“अपने बच्चों को डॉक्टर बनाने से पहले सोचें” – सुखविंदर सुक्खू सरकार का फैसला हिमाचल प्रदेश के डॉक्टरों में नाराजगी

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शिमला, सितंबर 2024 – हिमाचल प्रदेश में चिकित्सा समुदाय हाल ही में सुखविंदर सुक्खू सरकार द्वारा किए गए एक फैसले से स्तब्ध है, जिसमें डॉक्टरों को आउटसोर्सिंग के तहत 29,910 रुपये मासिक वेतन पर नियुक्त करने की योजना है। यह ऐतिहासिक फैसला डॉक्टरों में भारी निराशा पैदा कर रहा है, जो यह सवाल उठा रहे हैं कि वर्षों की मेहनत, बलिदान और नींद रहित रातों का परिणाम आखिरकार क्या है?

एक ऐसे राज्य में, जहां स्वास्थ्य सेवाएं पहले से ही भारी दबाव में हैं, यह कदम चिकित्सा क्षेत्र के मनोबल के लिए एक गंभीर झटका माना जा रहा है। मुख्यमंत्री सुखविंदर सुक्खू, जो अपनी “सुख की सरकार” का प्रचार करते रहे हैं, अब स्वास्थ्य पेशेवरों और जनता से कड़ी आलोचना का सामना कर रहे हैं। कई लोग सरकार की प्राथमिकताओं पर पुनर्विचार की मांग कर रहे हैं, क्योंकि डॉक्टरों को दी जा रही मामूली तनख्वाह विधानसभा सदस्यों (विधायकों) के भारी वेतन के मुकाबले बेहद कम है।

वेतन में असमानता

हिमाचल प्रदेश के डॉक्टरों को एमबीबीएस की डिग्री के लिए छह साल की कड़ी पढ़ाई करनी पड़ती है और सुपर-स्पेशलाइजेशन के लिए बारह साल तक का समय लगता है। वर्षों की कठिन शिक्षा और प्रशिक्षण के बाद, इन पेशेवरों को जो प्रारंभिक वेतन मिल रहा है, वह राजनीतिक प्रतिनिधियों के वेतन की तुलना में बहुत कम है। एक विधायक, जिसकी शैक्षणिक योग्यता की आवश्यकता नहीं होती, उसे 2.5 लाख रुपये से अधिक का मासिक वेतन मिलता है। इस स्पष्ट अंतर ने चिकित्सा समुदाय में व्यापक असंतोष पैदा किया है।

“सैकड़ों परीक्षाएं पास करने और अपनी जवानी मानवता की सेवा के लिए समर्पित करने के बाद हमें 29,910 रुपये का वेतन मिलता है,” एक निराश डॉक्टर ने कहा। “यह हमारी रातों की नींद और अनथक प्रयासों का इनाम है। सरकार को कैसे उम्मीद है कि हम ऐसी परिस्थितियों में काम करते रहेंगे?”

स्वास्थ्य सेवाओं पर प्रभाव

हिमाचल प्रदेश का स्वास्थ्य तंत्र पहले से ही लगभग 70 लाख निवासियों की जरूरतों को पूरा करने में संघर्ष कर रहा है। राज्य के अस्पतालों में भारी भीड़, ओपीडी में लंबी कतारें, और अपर्याप्त सुविधाएं आम समस्याएं हैं। इतने कम वेतन पर डॉक्टरों को नियुक्त करने का निर्णय इन समस्याओं को और बढ़ा सकता है, क्योंकि निराश और कम वेतन पाने वाले डॉक्टर गुणवत्ता देखभाल प्रदान करने की प्रेरणा खो सकते हैं।

अध्ययनों से पता चला है कि उचित वेतन कर्मचारियों के प्रदर्शन और उत्पादकता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जब कर्मचारियों को उनकी क्षमताओं के लिए उचित वेतन मिलता है, तो वे कड़ी मेहनत करने और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं। इसके विपरीत, अपर्याप्त वेतन से थकान, कम उत्पादकता और अंततः मरीजों के लिए खराब परिणाम हो सकते हैं।

निजी अस्पतालों की तरक्की, सरकारी क्षेत्र की दुर्दशा

जबकि हिमाचल प्रदेश में सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली संघर्ष कर रही है, निजी अस्पताल फल-फूल रहे हैं। ये संस्थान कुशल चिकित्सा पेशेवरों का महत्व समझते हैं और प्रतिस्पर्धी वेतन देते हैं, जिससे शीर्ष प्रतिभा आकर्षित होती है। परिणामस्वरूप, कई युवा डॉक्टर निजी क्षेत्र की ओर रुख कर रहे हैं, जिससे सरकारी अस्पतालों में स्टाफ की कमी हो रही है और मरीजों की बढ़ती संख्या को संभालने के लिए संसाधन अपर्याप्त हो रहे हैं।

पिछले दो वर्षों से हिमाचल प्रदेश के डॉक्टर वेतन और कामकाजी परिस्थितियों को लेकर सरकार के साथ एक लंबी खींचतान में उलझे हुए हैं। नए आउटसोर्सिंग नीति के साथ, यह तनाव और भी बढ़ने की संभावना है। डर यह है कि निराश और हतोत्साहित चिकित्सा स्टाफ अंततः स्वास्थ्य सेवाओं में गिरावट का कारण बनेगा, जिससे अंततः आम आदमी को नुकसान उठाना पड़ेगा।

व्यापक परिप्रेक्ष्य

भारत की स्वास्थ्य प्रणाली, जो 140 करोड़ से अधिक की आबादी की सेवा कर रही है, पहले से ही दुनिया की सबसे अधिक दबाव वाली प्रणालियों में से एक है। स्वास्थ्य सेवाओं पर निजी खर्च अधिक है और विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में गुणवत्तापूर्ण देखभाल तक पहुंच सीमित है। डॉक्टर इस प्रणाली की रीढ़ हैं, फिर भी उनकी कामकाजी घंटों को परिभाषित नहीं किया गया है और सरकारी क्षेत्र में उन्हें सबसे कम भुगतान किया जाता है, जबकि उनकी व्यापक प्रशिक्षण आवश्यकताएं होती हैं।

सरकार का डॉक्टरों को इतने कम वेतन पर नियुक्त करने का निर्णय स्वास्थ्य सेवाओं के प्रति राज्य की प्रतिबद्धता पर गंभीर सवाल उठाता है। अगर यह प्रवृत्ति जारी रहती है, तो यह भविष्य की पीढ़ियों को चिकित्सा पेशे में आने से रोक सकता है, जिससे देश में पहले से ही महत्वपूर्ण स्वास्थ्यकर्मियों की कमी और गंभीर हो सकती है।

निष्कर्ष

सुखविंदर सुक्खू सरकार द्वारा डॉक्टरों को आउटसोर्सिंग के तहत 29,910 रुपये के वेतन पर नियुक्त करने के फैसले ने कड़ी आलोचना को जन्म दिया है। चिकित्सा समुदाय खुद को अवमूल्यित और कम वेतनभोगी महसूस कर रहा है, जिससे हिमाचल प्रदेश में स्वास्थ्य सेवाओं के भविष्य को लेकर चिंताएं बढ़ गई हैं। जैसे-जैसे डॉक्टर सरकार के साथ संघर्ष जारी रखते हैं, सवाल उठता है: इस संकट का अंतिम नुकसान किसे उठाना पड़ेगा? जवाब हमेशा की तरह वही है – आम आदमी।

जैसे-जैसे यह बहस चलती रहेगी, एक बात स्पष्ट है: उचित वेतन केवल पैसे के बारे में नहीं है – यह उस आवश्यक कार्य के प्रति सम्मान के बारे में है, जो डॉक्टर सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा में करते हैं। बिना उस सम्मान के, हिमाचल प्रदेश में स्वास्थ्य प्रणाली की बुनियाद खतरे में पड़ सकती है।